今年是滿60歲領勞保年金最後一年，明年起改為61歲才能領，若要提前請領年金，也要滿56歲才能領，首先適用的是47年次的勞工，這也是勞保年金上路後，首次調高法定請領年齡。勞保局表示，明年延到61歲後，每兩年再延後一歲領，直到65歲為止。也就是說，51年次(含)以後的勞工，都要滿65歲才能開始領勞保年金。
勞保條例規定，勞保年金2009年上路時，請領勞保年金年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每二年提高一歲，直到65歲為限。勞保年金自2009到今年止，請領年齡都是60歲，但明年進入第十年，請領年齡將首次提高，從60歲延到61歲；以此推算，2026年起請領年齡將達到65歲上限。
若以出生年次來看，46年次(含)以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的人因為明年起延後請領年齡到61歲，必須到後年2019年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，依此類推，49年次為63歲，50年次64歲，51年次以後都是65歲。
不過勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡前五年請領減額或增額年金，每提前或延後一年，減增額4%。
舉例而言，目前因為法定請領年齡是60歲，則符合請領資格的46年次以前勞工，最早可在滿55歲時申請減領20%的減額年金。又如47年次勞工雖然2019年61歲才能領年金，但如果該年次勞工提前領減額年金，最早在2014年已可請領減給20%的減額年金，如果延後領，則可在滿61歲以後再請領。
勞保局表示，截至3月止，請領勞保年金人數已達93萬餘人，勞工選擇按月領年金比率也從初期的66%，到現在達八成以上。
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