明年五勞權新制 不可不知

2016-12-28 15:19:15 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

明年將有許多勞工新制上路。 報系資料照

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再過三天就是明年元旦，今年修正的多項重大勞工政策都將生效上路。

今年對勞工來說，利多於弊。除基本工資漲了5%，增加一千元，從20008元增為21009元，適用勞工162萬餘人；最低時薪漲更大，漲幅達10.8%，先是今年10月因應法定工時縮減，先由120元漲為126元，另再隨著基本工資調幅，明年元旦起從126元漲為133元，連續兩波調漲對39萬打工族是極大利多。

勞工權益提升，雇主明年失血嚴重。

聯合晚報提供

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首先，配合勞保年金費率調整機制，元旦起勞保費率調高0.5個百分點，費率由10%調漲為10.5%，勞工每月保費若以最高投保薪資45800元計算，每月保費增加46元，雇主則增加160元；若是最低投保薪資21009元，因為投保薪資原本為20008元，在投保薪資及保費雙漲情況下，每月保費較今年多41元。

其次，新修正的勞基法分三階段上路，雇主人事成本大增。一例一休及休息日加班費調漲已在23日生效，雇主若要求勞工休息日出勤，加班費多出二倍以上。國定假日及特休假新制明年元旦上路，屆時勞工國定假日由19天減為12天，除較公務員多一天五一勞動節，其餘11天國定假日終於全國一致。

新制勞工特休假，未滿一年勞工滿半年就有三天特休假；據統計，五年以以下年資勞工佔一半，等於約420萬勞工元旦起至少增加三天特休假。