高齡社會來襲，為了照顧家中失能、失智家人，每4名上班族就有1名暫離職場。104資訊科技最新調查發現，2成4的上班族曾因照顧長輩選擇留職停薪，平均照顧時間達5.6年，重返職場也難兼顧社交跟工作。104資訊科技示警，銀髮族照顧問題已成職場未爆彈，呼籲政府應發展長期照顧產業。
這次104資訊科技針對35歲以上的上班族，分析913份有效樣本結果發現，超過9成4的上班族曾經請假照顧家人，約為840人；2成4的人則曾經留職停薪，約為220人。計算下來，平均每4名上班族就有1名因照顧家人而暫離職場。
100名正在照顧「失能、失智、失去生活自理能力、或長期生病」家人的受訪者中，多數是照顧自己的父母親，其中43%的人照顧母親，32%的人照顧父親。數據顯示，超過2成的人沒有其他親友可以協助照顧，平均要花7.4個月才能熟悉長期照顧工作，平均每天須照顧5.8小時，照顧期間平均達5.6年。其中，有4成的人選擇聘僱外籍看護，1成7的人選擇居家照顧。
104資訊科技指出，即便重返職場，許多人仍得持續照顧失能、失智家人，職場上可能面臨5大負面影響，包括無法參加工作以外的聚會、請假頻率提高、無法配合加班、無法專注工作、無法參與重要工作。
104銀髮銀行資深副總經理吳麗雪認為，長期照顧不能只是福利化，還應「產業化」；長照薪資，必須「對價化」；長照工作，應以「專業職能」取代志工思維。
(旺報)
0 意見: