上班族照顧家中長輩，已成職場未爆彈！據調查，為了照顧失能、失智、失去生活自理、或長期生病的家人，9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪，即，平均每4位需要照顧弱病家人的上班族，就有1人曾經暫離職場；截至目前，照顧期間平均已達5.6年，即便重返職場，也已對職場社交和工作表現產生五大影響：無法參加工作以外的聚會、請假頻率提高、無法配合加班、無法專注工作、無法參與重要工作。
台灣人口快速老化，2025年將進入「超高齡社會」，平均每5人就有1人超過65歲。104銀髮銀行資深副總經理吳麗雪說，上班族長期照顧家人，無論時間、心理、經濟，都有較大的壓力跟負擔，94%曾經因此而請假，24%曾因此而留職停薪。「隱形照護」者（指白天上班、晚上照顧長輩）即使重返職場，也因公私事兩頭燒，難免影響職場社交和工作參與。
未來她認為，長照不能只是福利化，還應「產業化」；長照薪資，必須「對價化」；長照工作，應以「專業職能」取代志工思維。她呼籲推動「照顧者3C（新）人生」，三分之一照顧家人、三分之一照顧自己、三分之一貢獻社會，平衡照顧、工作與生活，照顧的路才走得長。吳麗雪也建議企業推動友善家庭照顧者環境，訂定三項幸福企業指標，包括：「企業福利金提撥員工照顧長者基金」、「建置彈性員工照顧請假制度」、「多元照顧支持方案」等。
(旺報)
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